기업지배구조

CJ제일제당은 투명한 지배구조 확립을 통해 효율성과 시너지를 높입니다.

정직

CJ제일제당 건물 사진 CJ제일제당은 정도경영을 기업경쟁력의 최우선 가치로 여깁니다.

CJ제일제당은 공정거래법 준수 및 협력사와의 동반성장 등의 원칙을 대내외에 선포하여 임직원들이 스스로 정도경영에 참여하도록 하고 있습니다.

CJ제일제당의 정도경영은 ‘CJ WAY’라는 CJ그룹 고유의 가치체계에서 시작됩니다.

CJ제일제당은 투명하고 건강한 기업문화를 실천해 나가고자, CJ구성원들의 일하는 방식이자 가치인 ‘CJ WAY’를 임직원들에게 전파하고 있습니다.

특히 CJ그룹의 핵심가치인 ‘정직, 열정, 창의’ 중 하나인 ‘정직’을 통한 정도경영을 강조하고, 건강한 CJ와 정직가치 실천을 위해 정도경영이 내재화될 수 있도록 임직원 행동지침을 수립하여 전사적으로 공유하고 있습니다.

CJ제일제당의 모든 임직원은 이를 업무 수행 시 판단의 기준으로 삼고 있으며 실천을 통해 CJ제일제당의 경영환경을 투명하고 건전하게 만들어가고 있습니다.

임직원 행동지침

임직원 행동지침
공사의 구분
  • 회사의 공금을 개인적인 목적으로 유용하거나 횡령하지 않는다.
  • 회사의 자산은 목적과 기준에 맞게 사용 및 관리해야 하고, 사사로이 사용하거나 유출시키지 않는다.
정보유출 및
내부정보의 활용
  • 공식적으로 대외적인 공표된 정보를 제외하고, 회사의 경영정보 사항은 절대 외부로 유출해서는 안 되며, 불가피할 경우 임원급 이상 경영진의 사전허가를 받아야 한다.
  • 회사 내부정보를 이용하여 주식투자 등 일체의 이익추구 활동을 하지 않는다.
공사의 구분
  • 원칙을 위반하는 편법, 변칙 영업을 금지한다.
  • 공정거래법, 제조물 책임법 등 제반법규를 준수한다.
협력사와의 관계
  • 협력사로부터 향응이나 접대, 현금, 상품권 등 금품을 절대 받지 않으며, 불가피하게 금품을 받았을 경우에는 반드시 이를 상사에게 보고한다.
  • 불가피 하게 받은 금품은 적법한 절차에 따라 상대방에게 다시 반환하고 금품제공을 금지한다는 회사의 방침과 함께 재발 시 불이익을 받는다는 사실을 고지한다.
겸업금지
  • 임직원은 업무에 최선을 다 해야 할 의무가 있으므로 회사 업무에 지장을 줄 수 있거나 법규를 위반하는 겸업 및 부업행위를 금지하며, 부득이한 경우 회사 인사부서의 사전허가를 받아야 한다.
임직원 상호간
  • 진급, 고과, 직무변경 등 개인적인 이익을 위하여 금전, 선물 등을 임직원 간에 제공하지 않으며 특히 부하직원이 상사에게 하는 상호간의 선물 제공은 불공정한 청탁이나 인사평가에 영향을 미칠 수 있으므로 절대 금지한다.
성희롱 등
  • 임직원 상호간 음담패설, 신체적 접촉, 특정 신체부위에 대한 비유, 술시중 요구, 성별 차별 등 성적인 수치심을 유발하는 행동을 해서는 안된다.
내부신고 활성화
  • 구성원간 조직간 부적절한 업무지시나 직무유기, 부정사실, 행동지침을 위반한 사항을 알았을 경우에는 반드시 감사부서에 보고해야 하며, 알고도 보고하지 않는 경우 방조에 해당하는 행위로 간주한다.
  • 이러한 신고로 인하여 개인이 불이익이 당하는 절대 없도록 회사는 이를 보호한다.